Salaryman là gì
| Trang chủ | ||||||
| Thế giới | ||||||
| Việt Nam | ||||||
| Diễn đàn | ||||||
| Bóng đá | ||||||
| Văn hóa | ||||||
| Trang ảnh | ||||||
| Chuyên đề | ||||||
| Learning English | ||||||
| --------------- | ||||||
| Nghe và Xem | ||||||
| Thời tiết | ||||||
| Giờ phát & Tần số | ||||||
| Ban Việt ngữ | ||||||
 | ||||||
| --------------- | ||||||
| BAN NGÔN NGỮ | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 | ||||||
 |
 |  |
 Người làm công ăn lương, mà lại chính người Nhật cần sử dụng tiếng Anh để gọi (salaryman) là đại bộ phận những tín đồ làm cho những công ty, công sở. Người ta cho rằng văn hóa công ty Nhật hoàn toàn có thể sánh với một tổ tôn giáo. Tức là bọn họ nói cho tới tôn giáo Toyota, Hitachi, Canon, … Nghĩa là lúc đã theo một vật dụng tôn giáo nào kia thì salaryman hay tín đồ lao động trung thành tuyệt so với công ty của mình. Bỏ bài toán chỗ này để nhảy đầm sang địa điểm khác làm việc là trường phù hợp hiếm và fan ta so sánh khối hệ thống thang chức doanh nghiệp của Nhật cùng với kiểu quản lý thời phong kiến. Tức là tín đồ đứng đầu là trên hết với nhân viên không đủ can đảm than phiền. Một thực tiễn dễ thấy là những giám đốc công ty không được bầu lên do năng lượng và khi xẩy ra lỗi lầm gì thì thi thoảng lắm ông ta bắt đầu nhận trách nhiệm. Đa số trường phù hợp là cấp cho dưới bị tóm gọn hoặc thậm chí một số người không chịu nổi đã phải tự tử. Nhiều bạn Nhật tin rằng khối hệ thống công ty Nhật không mấy dân chủ. Họ nói rằng những cái gọi là quyền cơ bản được bảo đảm trong hiến pháp Nhật như thoải mái phát biểu là vấn đề không trường tồn trong môi trường công ty. |
|
